“这次培训中,老师从新闻稿件撰写、新闻图片拍摄、网评文章写作和舆情应对处置等方面进行了讲解,帮我解决了在材料撰写中不知如何下手的难题,作为一名纪检新兵我受益匪浅。”近日,在参加完桓台县纪委监委组织的年轻干部纪检监察业务培训课后,刚入职不久的一名干部颇有感触地说。
这是桓台县纪委监委重视年轻干部队伍建设,全方位、全链条从严从实加强干部教育管理监督的一个缩影。今年以来,县纪委监委按照“构建常态化教育培训体系、搭建多元化成长锻炼平台、落实常态化严管厚爱措施、创新系统化跟踪培养机制”的思路,开展年轻干部队伍建设分层推进整体提升行动,以教促学、以案代训、以评促优,着力锻造高素质专业化纪检监察铁军。
为解决年轻干部党性锤炼不够、知识储备不足、业务能力不强等问题,在日常工作历练基础上,县纪委监委开授滚动式“小课”,每周选取一天,集中一小时时间,邀请机关业务能手为年轻干部传授业务经验。目前已开设谈话突破、办案取证、文书撰写、纪检监察建议制发、信息撰写、舆情处置等10余门课程。
同时,建立老帮青“青蓝结对”制度,推选27名业务精、能力强、作风优的导师,区分监督检查、审查调查、综合业务3种类型,分类对年轻干部全程指导、定期评价,每季度“晾晒”帮带实绩,并开展“薪火讲堂”,邀请8对师徒谈成长、讲感悟,推动年轻干部快速成长为行家里手。
理论学习是为了更好地推动实践。桓台县纪委监委注重搭建实战平台,把监督执纪一线作为培养锻炼干部的主战场,持续强化实战练兵,选派29名年轻干部到监督执纪一线参与实战实训,以案代训促业务能力提升。
在加强正面教育引导的同时,桓台县纪委监委还坚持严管严教,县纪委监委主要负责同志组织召开年轻干部座谈会,委机关分层分类开展“谈心谈话”“廉政家访”,掌握年轻干部思想动态,对苗头性、倾向性问题,及时咬耳扯袖、红脸出汗。同时,成立“青廉”学习小组,通过开展警示教育、组织委机关年轻干部讲授“廉政微党课”等方式,引导年轻干部系好“第一粒扣子”。