“这次培训中，老师从新闻稿件撰写、新闻图片拍摄、网评文章写作和舆情应对处置等方面进行了讲解，帮我解决了在材料撰写中不知如何下手的难题，作为一名纪检新兵我受益匪浅。”近日，在参加完桓台县纪委监委组织的年轻干部纪检监察业务培训课后，刚入职不久的一名干部颇有感触地说。

这是桓台县纪委监委重视年轻干部队伍建设，全方位、全链条从严从实加强干部教育管理监督的一个缩影。今年以来，县纪委监委按照“构建常态化教育培训体系、搭建多元化成长锻炼平台、落实常态化严管厚爱措施、创新系统化跟踪培养机制”的思路，开展年轻干部队伍建设分层推进整体提升行动，以教促学、以案代训、以评促优，着力锻造高素质专业化纪检监察铁军。

为解决年轻干部党性锤炼不够、知识储备不足、业务能力不强等问题，在日常工作历练基础上，县纪委监委开授滚动式“小课”，每周选取一天，集中一小时时间，邀请机关业务能手为年轻干部传授业务经验。目前已开设谈话突破、办案取证、文书撰写、纪检监察建议制发、信息撰写、舆情处置等10余门课程。

同时，建立老帮青“青蓝结对”制度，推选27名业务精、能力强、作风优的导师，区分监督检查、审查调查、综合业务3种类型，分类对年轻干部全程指导、定期评价，每季度“晾晒”帮带实绩，并开展“薪火讲堂”，邀请8对师徒谈成长、讲感悟，推动年轻干部快速成长为行家里手。

理论学习是为了更好地推动实践。桓台县纪委监委注重搭建实战平台，把监督执纪一线作为培养锻炼干部的主战场，持续强化实战练兵，选派29名年轻干部到监督执纪一线参与实战实训，以案代训促业务能力提升。

在加强正面教育引导的同时，桓台县纪委监委还坚持严管严教，县纪委监委主要负责同志组织召开年轻干部座谈会，委机关分层分类开展“谈心谈话”“廉政家访”，掌握年轻干部思想动态，对苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、红脸出汗。同时，成立“青廉”学习小组，通过开展警示教育、组织委机关年轻干部讲授“廉政微党课”等方式，引导年轻干部系好“第一粒扣子”。