“你们是如何提升问题线索成案率的？在推动廉政教育常态化、长效化上有什么新举措？在加强纪检监察干部队伍监督管理方面有哪些好的制度和措施？”这是张店与淄川区纪委监委之间展开深度互动交流的情形。

近日，为强化“事争一流、唯旗是夺”的工作理念，张店区纪委监委率先开展“树标对标夺标”行动，由区纪委副书记带队，党风政风监督室、案件监督管理室、宣传部、廉政教育中心等部室到淄川区纪委监委对标学习、实地考察，重点学习了专责监督、审查调查、廉政教育、机关管理、干部队伍“五个规范化”建设先进经验，沟通了思想，探讨了业务，拓宽了视野。通过瞄准“标杆”，查找自身短板，立足争先超越，在分析对比的基础上紧密结合实际，理清工作思路，完善具体措施，助推纪检监察工作高质量发展加速提升、创新增效。

“这次对标学习令我深有感触、深受启发，特别是机关管理的“四个督办”机制，很值得我们借鉴学习，也明确了今后努力方向。”党风政风监督室工作人员段岳均说。

目前，将淄川区纪委监委“五个规范化”建设经验印发至各部室、派驻机构和巡察机构，要求各自对号入座，学先进、找差距，补短板、促提升，切实制定整改措施，明确目标方向。结合实际详细制定了《2020年对标目标和对标措施》,细化分解指标，层层压实责任。在案件查办上，严格落实办案安全责任制，细化规范工作流程；在日常监督上，推行“1＋6＋N”监督模式，紧盯“关键少数”特别是“一把手”权力运行，实行靶向监督；在干部作风攻坚上，以“六治”为切口整治形式主义官僚主义，突出关键领域、关键岗位、关键人，深挖细查问题线索，坚决打赢“攻坚战”；在落实问责上，制定出台《关于进一步规范和强化党内问责的实施办法》（试行），做到精准问责、规范问责、审慎问责；在干部队伍建设上，通过“晨耕暮读”“纪法沙龙”“结对帮带”等方式，狠抓全员培训、实景化培训，不断提升专业化能力。

“对标学习只是手段，关键要借鉴吸纳先进经验，做到学用结合，切实抓好学习成果的转化，取长补短，优化制度，完善机制，进一步促进纪检监察工作制度化、规范化。”区纪委副书记王宁表示。（张店区纪委监委）